Chancengleichheit in der IT! Oder wie wird die IT vielfältiger?

Neue Fachkräfte gewinnen und dann langfristig ans Unternehmen binden – ein Traum für all die Unternehmen in der IT-Branche, die seit Jahren über unbesetzte Stellen klagen. Das Projekt „FEMtential – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern“ fokussiert dieses Thema insbesondere in Bezug auf weibliche Fachkräfte bzw. FLINTA*. Wie kann die IT bisher nicht genutzte Potenziale aktivieren. Wie steht es um Chancengleichheit in der IT! In unserem interaktiven Vortrag zeigen wir, was Frauen aus der IT dazu sagen und was wir im Projekt FEMtential dagegen unternommen haben. Teamkulturen stärken, Frauen empowern, gendersensibel kommunizieren und eigene unsichtbare Flecken identifizieren. Dies sind einige der Bausteine, die Unternehmen langfristig befähigen, z. B. weibliche Fachkräfte für sich zu gewinnen und auf Dauer zu binden. Im Rahmen des Projektes haben wir eine bundesweite Umfrage bei Frauen in der IT gemacht und sie zu ihren Wünschen, Bedarfen und Herausforderungen befragt. Diese stellen wir vor und möchten sie mit euch diskutieren.